岗位职责：
1.协助运营总制定相关策略和计划，并负责执行和监督实施；
2.爆款激励名单收集+审核；
3.各店铺运费扶持申请表收集+审核；
4.组织各种会议，议程建立，会议纪要记录，会议执行项进度跟踪，并反馈运营总；
5.配合运营总对各部门做相关协调跟踪工作，起到承上启下的作用；
6.周例会开始前对所有业务渠道的PPT进行收集，且进行议程排序，初审数据是否齐全；
7.通过BI数据排序对业绩较差员工进行上报和提醒，做好优胜劣汰基础搭建；
8.负责新员工入职考核表及相关制度的宣导和监督；
9.协助运营总，配合人资对部门进行更好的留、育人规划；
10.根据运营总需求，收集数据并形成表格，必要时形成相关课件；
11.其他部门对接运营团队主管时，助理做相关协调工作。
任职要求：
1.年龄23-32，本科及以上学历，管理、人力资源相关专业优先；
2.具有2年及以上人力资源或助理岗经验，HRBP岗位经验优先；
3.具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效地协调各部门之间的工作；
4.思维逻辑能力强，情商高，领悟能力强，善于解决突发性事务；
5.熟练运用办公相关软件，熟练制作PPT等课件；
6.条理清晰，执行能力强，可落地。