主要工作职责（Major Responsibility）

1、 建立完善公司人力资源各模块相关的管理制度和操作流程以及配套的各类表单等；

2、根据公司的年度预算，提供相关的人力成本预算、招聘费用预算、培训预算等数据信息；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。拓展招聘渠道，负责招聘全流程各项工作开展，对招聘的进度、质量负责；

4、结合公司的发展，完成年度培训计划的制定，有效推动监督内部以及外部的培训工作开展，并完成培训效果的评估。5、根据公司绩效政策，牵头绩效管理工作的开展和落实。优化指标设计，强化绩效面谈和绩效反馈。定期输出绩效结果，通过绩效不断优化现有人员质量，实现末位淘汰；6、薪酬管理制度的梳理，建立和完善。根据相关标准完成薪酬相关数据（包括考勤、绩效、社保公积金等）的汇总整理统计，保证薪酬发放的及时准确性；7、管理和优化员工关系模块相关工作，负责员工入、转、掉、离等各项工作开展，对新老员工满意度的调查和统计分析并提供合理化建议。

8、 根据组织架构以及岗位职责的变化不定期对组织架构调整，岗位职责进行梳理和调整。对员工的异动管理，包括岗位异动、薪资异动的相关工作。9、劳动关系模块的协调处理，有效规避劳工风险；档案管理，对全员劳动合同的及时有效性负责。10、辅助公司企业文化相关工作的开展和落地；

11、领导安排的各项临时工作。

任职要求Qualification：

1、教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关管理类专业。

2、工作经验：

5年以上相关工作经验,3年以上人事主管全模块工作经验，擅长至少1-2个模块。HRBP经验优先。

3、能力要求：

较强的沟通协调能力以及具备较好的组织能力；

熟悉人力资源相关的政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规。

有良好的亲和力，善于处理各类员工管理，劳资纠纷等。

熟练操作电脑,如办公软件的应用。