岗位职责：
1.招聘：负责协助招聘全流程的协调与推进，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、候选人接待、跟进招聘流程、保证候选人的面试体验。负责维护候选人数据库，确保信息的及时更新，协助建立积极的候选人关系。维护和管理招聘相关文件和文档，包括职位描述、招聘流程和培训材料。
2.完成培训与发展模块相关日常工作。
3.进行人力数据分析。
4.进行员工关系管理，包括员工入职/离职/转岗/续签手续办理、人事档案资料管理等。
5.协助处理日常后勤管理工作，包括：固定资产、办公用品盘点，采购、存档，做好领用、发放及出入库管理等。
6.完成公司每月印刷、采购、快递、福利、食堂、商旅各类费用对账、整理、分摊、报销付款等。
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）研究生及以上学历，中共党员优先。
（2）有央企、大型国企相关管理工作实习经验者优先。
（3）熟悉行政管理、人力资源管理、党务管理等相关专业知识。擅长公文写作。
（4）具有较强的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。
（5）特别优秀的可适当放宽条件。