岗位职责：
1.负责薪酬管理、绩效考核、人效管理等相关工作；
2.协助制定和调整员工薪酬标准，进行薪酬核算和发放，确保薪酬数据的准确性、及时性；
3.负责薪酬相关数据的统计及分析，参与编制年度薪酬预算及人工成本分析；
4.负责五险一金申报、个税申报工作；
5.协助制定绩效考核体系，编制绩效考核流程及制度；
6.协助各部门完成绩效考核工作，统计及分析绩效考核结果；
7.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科学历，人力资源管理或其他管理类专业；
2.3年以上制造型企业同岗位工作经验；
3.逻辑思维能力强，沟通能力强；
4.office软件使用熟练，EXCEL函数精通；