岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；
2、负责人力资源开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；
3、根据公司情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司员工关系及相关劳动关系的处理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，3-5年以上人力资源管理工作经验，30-45岁；
2、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划、重要决策方面提供参谋；
3、具有扎实的现代企业管理理论、人力资源管理模式和实践经验，对人力资源各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
4、较强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心和事业心；
5、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报材料；
6、具备较高的职业化素养，敬业、感恩、团队建设力。