福利体系包含法定福利、公司福利与补充福利三个部分。
（一）法定福利
法定福利即国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，由集团依据国家规定及规章制度为员工缴纳。
（二）公司福利
（1）按国家规定提供的法定节假日休假及带薪年假，带薪病假5天；
（2）其他福利
①员工健康保障计划：为员工提供补充医疗保险计划，从员工试用期结束当月开始投保，离职当月停保，如果不配合提交投保材料，公司可不投保。
②年度体检：为服务满一年的正式员工提供免费年度体检；
③婚育礼金：对于结婚/生育员工，公司给予发放结婚/生育礼金/慰问品；
④丧葬慰问金：员工本人及配偶直系亲属过世依标准给予慰问；
⑤住院慰问金：员工本人因病住院依标准给予慰问；
⑥国家法定节假日按标准给予过节费给予薪资或实物发放，具体事宜以工会管理制度为准；
⑦员工生日蛋糕/举办生日会、团建、体育文化赛事、年会等文化活动视公司实际情况开展；
⑧办公场所的茶歇间、图书角、医务室、健身房等设施配备；
⑨公司根据政策规定为员工配备工装；
⑩员工周年礼，员工在工作满1年及其以上的整年份时可获得公司的周年礼，具体周年礼方案由公司另行制定。
⑪员工餐厅/餐补，公司根据实际情况，为员工提供餐补或员工餐厅免费/部分自费就餐，具体以公司发布的员工就餐补助方案为准。
⑫企业年金：以上年度月平均工资为缴纳基数，按照比例缴纳企业年金