双休，五险一金，年终奖，包吃住
岗位职责：
1.根据招聘需求,选择或建议有效的招聘渠道,全流程跟踪人员面试至入职，保障招聘工作的及时性和有效性;
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.利用数据分析工具，监测和评估人力资源指标，为业务领导提供有关员工离职率、绩效评估等方面的关键信息，以支持决策制定；
4.负责员工培训包括不限于入职培训；
5.参与公司月度会议、工作计划、绩效考核工作。
6.完成上级临时交代的其它工作事项；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，工作经验2年以上招聘工作经验；
2.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
3.擅长招聘、员工关系和绩效实施流程；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。