一、岗位职责：
1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持（销售，职能，和高端岗位的招聘）
2、推业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3、员工培训，提升新员工战斗力及专业能力；
4、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者，员工与公司的沟通纽带，意见建议的反馈对象；
5、员工关系管理、定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
6、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
二、任职要求:
1、对各招聘渠道十分了解，同时能很好的达成招聘目标
2、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给于管理者和员工有效的建议并解决问题；
3、逻辑思考，数据分析能力沟通能力、学习能力、积极主动、有责任心、抗压性强；