职位描述:
招聘模块：
1、负责公司人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、协助部门负责人建立公司人力资源招聘体系（岗位JD、面试考核题库、考核方法、公司人力资源库的建立）
4、完成领导交办的其他工作。
薪酬绩效模块：
1、负责公司薪酬管理体系的维护与优化，确保薪酬制度的公平性与竞争
力。
2、根据公司战略目标及市场薪酬水平，定期进行薪酬调研，调整薪酬结
构，制定薪酬调整方案。
3、设计并实施绩效考核体系，包括KPI指标的设定、考核流程的制定与
执行，以及绩效结果的反馈与应用。
4、协助组织绩效评估会议，汇总分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
5、定期收集员工对薪酬绩效体系的反馈，提出改进建议，提升员工满意
度。
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业（统招）；
2、 1-2年工作经历；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。