岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理；
2、新人入职培训的组织安排与培训;
3、根据公司招聘需求完成各岗位人员招聘；
4、每月招聘数据的汇总与分析；
5、员工试用期的跟踪与反馈;
6、协助开展员工异动面谈，对面谈记录进行数据加工及总结分析，为人事工作及招聘思路提供优化管理建议;
7、协助企业文化的建设、团建活动等；
8、完成领导安排的临时性工作。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、2年以上人事招聘实操经验;
3、熟悉人力资源各大模块工作流程，熟悉劳动法并能实际运用;
4、熟练使用相关办公软件及函数的运用;
5、具有良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰;
6、良好的职业素养，踏实稳重，责任心强，有团队协作精神。
岗位福利：
周末双休
法定假日
提供食宿
不定期团建活动、下午茶