一、岗位福利： 获得“世界五百强企业子公司+国企”的工作机会，社保及公积金基数按税前综合工资缴纳，公积金按高比例12%购买！交通补贴500元/月。工龄每满1年增加100元/月工龄奖，1000元封顶。五大节日福利标准为500元/人/次，另有员工生日券发放。依法享受节假日、带薪年假，且周末双休。即将入驻24年建成的全新办公楼+宿舍+食堂，享受良好工作环境。 二、岗位职责： 1.负责公司薪酬绩效体系搭建和完善，相关制度、方案的起草和修订。 2.负责公司工资总额管理，工资奖金核算，社保、公积金、商业保险、企业年金等业务办理。 3.根据公司绩效制度规定，推动绩效管理工作，包括但不限于各部门年度计划制定、考核，员工日常绩效考核，所属单位考核方案制定、考核实施及应用等。 4.负责指导、监督和检查所属单位相关工作。 三、相关要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2.3年以上薪酬绩效相关经验，熟练掌握MBO/KPI/OKR/BSC等绩效管理方法论和工具，其中至少精通一至两种；熟悉工资支付条例、个税等相关法律法规。 3.专业扎实，具有体系搭建思维和能力，较强的沟通协调能力和说服能力。 4.有大型制造型国企相关经验优先、党员优先。