工作内容：

1. 战略规划：协助公司制定人力资源战略和目标，以支持整体业务战略的实现。

2. 人力资源管理：领导人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保公司拥有合适的人才和高绩效的工作环境。

3. 行政管理：负责公司的行政事务，包括办公设施、设备、用品的管理，以及公司活动、会议的组织和安排。

4. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保符合法律法规和公司的价值观。

5. 领导与团队发展：培养和发展行政人力团队，提供指导和培训，以提高团队的能力和绩效。

6. 绩效管理：推动绩效管理体系的实施，包括绩效评估、反馈和奖励机制，以激励员工的积极性和创造力。

7. 劳动关系：处理员工纠纷、劳动法律合规性等问题，维护公司与员工之间的良好关系。

8. 变革管理：协助公司进行组织变革和重组，确保顺利过渡并减少对业务的干扰。

9. 公司文化：推动公司企业文化建设，促进员工的凝聚力和归属感。

10. 与其他部门合作：与其他部门领导合作，共同解决涉及行政和人力资源方面的问题，以促进公司的整体发展。

11. 负责公司行政、人事相关的外联工作。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，理工科专业背景。

2. 工作经验：5年以上制造型企业行政、人力资源管理工作经验，智能制造型企业经验优先考虑。

3. 战略规划能力：具备较好的战略规划能力，掌握一定的方法论。

4. 专业知识：深入了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。熟悉劳动法律法规，能够确保公司的人力资源管理符合法律要求。

5. 领导能力：具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地指导和激励团队成员，推动工作的顺利进行。

6. 沟通与协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够进行有效的沟通和合作，解决冲突，建立良好的工作关系。

7. 分析和解决问题能力：能够分析复杂的问题，并快速制定可行的解决方案。

8. 组织和计划能力：具备优秀的组织和计划能力，能够有效地安排和管理工作，确保工作的高效和有序进行。

9. 学习能力：具有持续学习和自我提升的意识，能够跟上行业发展的动态，不断更新知识和技能。

10. 职业素养：具备高度的职业素养，包括诚实、正直、保密意识和责任心。