岗位职责: 【招聘板块】 1、结果导向：根据招聘需求，承接岗位招聘目标并按期交付对应岗位; 2、人才筛选：搜集简历，分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步测试，给出初步评价并推荐给对应部门； 3、录用跟进：跟进用人部门面试结果，并对新人的入职进度进行看护; 4、数据分析：登记台账并制作招聘漏斗，结合漏斗数据分析招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，提高招聘效率; 5、人才库：负责建立企业人才库，做好简历的管理工作。 【培训板块】 1、新人培训：组织新人培训并授课，定期复盘新人培训课件内容，并对课件内容及时进行更新； 2、培训资源管理：根据年度培训计划和业务需求，对公司的培训课件、培训课程、培训讲师等培训资源进行管理； 3、培训组织：组织公司级培训、年会等大型会议和活动，确保项目顺利进行。 4、培训评估：设计和实施培训评估工具和方法，对培训效果进行评估和反馈，并及时调整和改进。 5、招牌课程：结合业务和管理实际情况，自主开发并讲授至少1门招牌课程。 任职资格: 1、基本要求：本科及以上学历，3年以上相关工作经验；熟练操作各类办公软件； 2、专业技能：在招聘或培训模块至少有一个长板，并且有成功经验；有校招经验优先，有课程开发经验优先； 3、发展潜力：目标导向，主动思考，突破创新，积极沟通，团队协作等。