1、负责人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、发布职位需求信息，搜集简历囚，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，组织相关部门人员协助完成复试工作。
4、负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移，同时负责员工档案管理并及时更
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