岗位职责：
1、人员招聘与配置，维护招聘渠道，发布招聘广告；
2、调转入离手续办理，资料审核存档；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
5、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
6、员工各项福利的审核与管理；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。