1、全面统筹规划工厂的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂的综合管理水平；
2、负责提高公司综合管理水平，建立、健全、实施并完善人力资源体系，定期对公司的人力资源状况作统计分析，推动公司人才结构改进；
3、根据招聘计划，组织完成区域内团队搭建以及相关人才招聘、面试、人才信息收集，并建立人才信息库；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理实施事宜，以支持公司的业务发展；
5、负责组织和实施员工培训和发展计划，制定并执行绩效管理制度，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展；
6、负责全招聘渠道的开发和维护，建立良好的招聘渠道关系，并不断开拓新的理念和平台来，探索新的招聘方法；
7、根据公司业务在不同阶段的发展需求，定期进行招聘数据的分析和评估，评估并优化人力资源管理流程，提高工作效率，确保各项人力资源政策的合规性和实施效果；
8、积极了解行业动态和人才市场变化，及时调整和优化人力资源政策，并参与公司战略规划和重大决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。

任职要求：