人事行政主管的岗位职责：
1.编制招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协助制定并全面实施招聘计划；
2.协助建立公司规章制度：协助建立和完善公司的各项规章制度及工作流程，并监督执行；
3.负责办公室日常行政管理：包括办公设备及固定资产的管理和维护、办公用品及员工福利等采购和发放、办公室维护等；
4.组织开展市场分析：组织开展人力资源市场分析，协助制定招聘策略；
5.维护招聘渠道：开发、维护招聘渠道，确定有效供给；
6.负责公司部分人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理、五险一金缴纳、员工活动组织策划、考勤管理等；
7.负责行政对接工作：负责行政日常，支持物业、消防及政府部门的对接工作；
8.与其他部门保持沟通：主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
9.协助处理税务变更：协助处理工商、税务变更等事项；
10.协助整理档案：协助人事行政档案的整理、归档工作；
11.协助编制文书：协助人事行政文书的编制及翻译等工作；
12.完成其他工作：完成领导安排的其他行政人事相关工作。
任职要求：
1.35岁以下，人力资源、行政管理或者相关专业本科以上学历；
2.3年以上行政人事工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3.熟悉人事工作的相关操作流程、政策与法规；
4.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力；
5.行业要求：从事过治疗，医院行业者优先考虑。