HR​岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立合理科学的人力资源制度和体系;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，包括但不限于招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;
9、进行员工关系管理和沟通疏导;
10、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;
11、上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、学习能力强，积极，并且能顺利通过公司相应培训及考试有良好的合作意识安全意识执行能力强服从管理。