1、管理并优化员工关系体系，制度制定、优化等；
2、员工用工风险管理，员工关系处理，处理劳动争议、纠纷、仲裁，规避用工风险；
任职要求：
1、熟悉劳动法规，具备相关劳动问题处理经验；
2、具备亲和力，良好的沟通与谈判能力；
3、具有较强的协作意识，较高的执行力与抗压能力；
4、5年以上大型企业相关员工关系岗位经验。