1、负责招聘计划的制定，进行渠道分析，完成招聘任务。

2、协助公司各部门完成招聘管理工作。

3、负责拓展招聘渠道，选拔优秀人才。

4、负责公司内部培训计划的制定和执行。

5、负责设计和开发培训课程，包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等。

6、定期收集员工对培训课程的反馈和评价，并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

7、协助上级安排和组织培训课程，确保培训活动的顺利进行。

8、负责培训相关事宜的沟通与协调工作，包括培训资源的调配、培训场地的安排等。

9、负责组织公司大型会议及培训等活动的开展。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先考虑。

2、具有3年以上大型企业招聘和培训工作经验优先。

3、具备较强的组织能力、语言表达和沟通协调能力。

4、具备较强的执行力和抗压能力，逻辑思维强。

5、具备良好的团队合作精神和职业道德。

6、熟练使用各类办公软件和培训工具等，如PPT、在线学习平台等。

7、具备人力资源管理师证书。