工作职责：
1、 根据公司的人才需求和发展战略，制定并执行招聘计划和策略；使用多种渠道积极招募候选人，建立人才库，并对候选人进行筛选和面试；

2、建立绩效管理体系，提供有效的绩效管理解决方案；制定奖励和激励措施，激励员工努力工作提高企业生产力和效率；

3、理解所支持部门的工作职责和考核要求，进行部门员工的日常辅导和沟通；

4、开发和实施培训计划，以提升员工技能和专业知识水平，确保培训与组织的发展目标相一致；需要深入业务团队中，参与部门会议，协助总经理进行部门人员调动决策，有必要需协助进行商务洽谈工作；
5、确保人力资源政策和程序符合法律法规，以减少法律风险。