1.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划;
2.负责各渠道开拓及实施，完成下达的招聘任务指标;
3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4. 负责面试流程梳理，参与候选人甄选，保证面试顺利进行；
5、招聘渠道的开拓及日常管理，保证渠道信息的准确性和规范性；
6、招聘相关报表的统计及制作，确保报表数据准确性和及时性；
1、本科以上学历（人力资源相关经验优先）
2、热爱人力招聘事业，表达能力出色；
3、较强的人际交往能力和语言表达能力；
4、熟练办公软件，包括word, excel, ppt等；
5、能接受出差安排（会开车者优先）。