岗位职责：
1、全面执行招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足人才需求；
2、负责建立健全公司员工人事档案，做好档案更新及保密管理；
3、负责员工人事入离职、变动、退工办理等人事调整手续办理；
4、负责员工考勤统计、工资核算、社保购买、劳动合同签订等事宜；
5、负责例会组织通知、会议记录等事宜；
6、来宾接待工作和相关外联工作；
7、员工宿舍、工衣发放、活动组织等事项；
8、相关行政接待，办公室规范监督等工作；
9、上级交办的其他工作；
任职资格：
1、35岁以下，具备相关人力资源工作经验；
2、服从上级管理，能全力执行上级分配的任务；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练使用OFFICE、WORD等办公软件；
5、有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及执行力，有亲和力；
6、学习能力强，具有培养潜质；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、执行力强，公平公正、做事严谨，有一定抗压能力。