职位诱惑：
成长快、团队氛围好、拥抱变化、扁平管理、参与感强
职位定向：
有出口企业、跨境电商企业，人力资源管理经验者优先考虑

岗位职责：
1、目标达成：独立负责全面HRBP工作，即从业务战略、策略到执行落地的闭环。为业务部门的战略达成提供建议并在共创、传递宣贯、复盘等方面实践落地，促进目标达成；
2、组织诊断：分析团队内存在的组织、流程、氛围、绩效等问题，从外部洞察到内部组织诊断中找组织能力差距，形成HR解决方案，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，促进组织效能提升；
3、绩效管理：开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4、人才发展：制定和实施人才战略，协助团队进行人才梯队搭建，通过选、育、用、留，以吸引留住和发展员工，包括人力规划，人才盘点，继任计划及人才评估等，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，建立健全培训体系；
5、业务支持：与业务Leader搭档深入了解业务，了解组织及团队发展、业务开展情况，从HR角度给出支持及建议，优化组织及流程，助力业务Leader落实组织绩效，定期复盘；
6、文化建设：传承公司文化和价值观，营造良好的团队氛围及员工关系，建设沟通渠道，提升组织能量，保障组织的持续健康成长。

任职资格:
1、本科以上学历；3年及以上出口企业HRBP工作经验，电商行业优先；
2、熟悉人力资源工作的流程体系，在招聘/绩效薪酬/人才发展领域拥有丰富实战经验；
3、具备良好的识人能力、业务理解力和洞察力，优秀的沟通能力和时间管理能力；
4、热爱HR工作，能够拥抱变化，Enjoy快节奏的工作氛围，能够抗住业务快速发展带来的组织压力。
5、有Owner精神，能推动人力资源部门各项工作在业务部门的落地，有自己的判断和思考，能给出建设性的意见和建议。
6、有较强的事业心和使命感，工作和思考不设边界，学习能力强。

公司福利：
1、薪酬奖金：高于同行业且有竞争力的薪酬水平；
2、五险一金：按照国家规定给正式员工购买社保及公积金；
3、晋升空间：关注员工自身职业规划，助力员工达成职业目标；
4、培训发展：入职向导+不定期组织内外部培训，时刻关注员工技能及素质提升；
5、节日休假：周末双休，带薪法定节假日及超长春节假期；
6、办公环境：8000平米现代化生产和办公空间，为员工提供优越舒适的工作环境；
7、团建活动：不定期组织户外拓展、烧烤、聚餐、新春年会以及国内外旅游等团建活动，更有节日红包、生日Party等福利，在公司聘用期间结婚、生育，公司还将给予温馨的关怀及贺礼。

特别说明：在这里，公司除了能为你提供丰厚的待遇和快乐的氛围，还有学习成长的机会和广阔的发展平台，相信你能看到一个更努力更优秀的自己，诚挚期待你的加入吧！