基本岗位职责
1，根据公司的年度营销策略与方针，制订企业的年度季度月度生产计划，设备维保计划，节能增效计划，员工技能提升等计划，并组织安排得以有效实施。协助公司总经理全面负责公司的营运发展。
2，按照公司订单计划提前向采购部门进行原辅材料请购以满足生产各工段生产；组织设备部门定期维保各工段设备以确保生产正常运行。
3，，按照公司订单交期要求，组织生产车间，各生产工段，外协工厂在符合客户产品质量标准前提下按时完成生产任务。
4，对于客户新品开发试制，主动与技术部协同配合，尽可能利用公司内部资源在规定时间内完成新品试制。
5，定期适时组织相关部门人员召开生产进度会议，品质提升会议，新品开发等会议，以推动生产各环节有效稳步开展，最终满足客户质量与交期要求
6，每季度对于车间各工段员工开展专项技能竞赛，制定好奖励激励方法，引导员工树立节能增效意识。
7，制定年度员工培训计划，针对于管理岗位与技能岗位进行等级考评，按照公司发展要求，必要时安排第三方机构进行公司内部培训或委外培训（如有必要签订培训协议）
8，制定生产员工的绩效考评制度，使员工的薪酬与岗位实际贡献挂钩，鼓励多劳多得，绩效高多得，消除不合理加班与低能内耗现象。
基本要求
1，从事过工程机械行业生产管理7年以上
2，对于挖掘机结构件产品的生产工艺，质量要求，工段成本比较熟悉
3，熟练使用工程机械结构件产品的ERP软件系统（MES）对于现场的管理与统计
4，熟悉工程机械结构件及整机市场的营运发展情况，了解泰安济宁周边外协工厂的生产资源。
5，有曾在山推结构件公司工作经验的生产管理人员优先。（学历不做强求，关键是工作经验）