工作职责：
1、根据公司发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略；
2、完善公司薪酬管理制度及体系，有效推动和指导公司下属各单位的薪酬、绩效管理变革落地；
3、拟定公司年度人工成本预算政策，分析、管控实际运行状态，提出改善方案；
4、分析公司薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；

任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、经济学、财务管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上薪酬、绩效相关专业岗位工作经验；
3、严谨细致，逻辑思维能力强，具备较强的数据敏感性与分析能力；
4、熟悉绩效管理理论和方法，有大型企业全面薪酬绩效实施和薪酬绩效推进经验优先。