工作内容：
1. 把控学科内期刊发展方向：掌握和分析学科领域发展的难点、热点及趋势；提出或亲力推动能促进该数据库期刊发展和影响力提升的新倡议、新项目等并及时汇报上级；推荐学科前沿热点及领域新闻给学科内相关期刊；提议/审批新期刊的创办，提议新期刊 Title，并参与新期刊的创办审批和协调内部期刊孵化合作；
2. 监控期刊数据, 指导期刊完成目标：关注学科内期刊的整体发展情况及发文质量，与出版人合作及时调整期刊发展策略，指导期刊完成目标；
3. 协调内部资源及内部竞争：协调各学科期刊之间的稿件流转、会议和协会合作；整合及协调学科内期刊的编辑资源，协调解决学科内期刊冲突或内部竞争问题；
4. 组织团队内部的培训交流活动：收集总结学科内大小期刊发展经验和技巧，完成学科期刊发展指导手册；定期与培训部和各办公室对接协调组织数据库期刊发展的相关培训、学科内期刊责任编辑和出版人进行经验分享和定期总结等，及时发现并分享共性问题的解决办法；
5. 推动学科内期刊的市场合作：依据公司发展策略，组织策划学科内期刊市场推广活动；
6. 提升期刊服务质量：及时向学科内期刊传达公司的流程和政策更新；定期调研领域主流出版社在出版服务或流程方面的政策和规定，发掘领域特点和作者特定需求，并收集学科内部期刊流程和政策方面的需求，向各部门提交需求或优化建议，配合各部门开发或完善现有政策；
7. 外部市场调研：组织出版人团队开展本领域竞争分析，包括但不限于期刊市场占有份额、推广策略、新刊方向、收录情况等；
8. 参与国内外出版相关培训及交流活动，包括但不限于学者沙龙、作者交流会、学术编辑年会、行业交流会等；
9. 根据期刊发展及公司社群运营方案，建立各领域学者社群；
10.上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1. 教育背景：硕士及以上学历，理工类专业；
2. 工作经验：8年以上科技期刊出版经验；
3. 职业技能与能力要求：学习能力强，有极强的责任心和自我发展意愿，抗压能力和执行能力强；具有优异的计划管理、团队管理、（跨文化、跨部门）沟通协同、流程优化和资源挖掘利用能力；有战略思维和商业洞察力。