岗位职责：
1. 负责公司人事经验、劳资、员工关系管理。
2. 执行招聘面试流程，优化招聘效果。
3. 推动企业文化的建设与传播。

岗位要求：
1. 熟悉人事管理流程，具备劳资、员工关系处理经验，1年人事工作经验。
2.擅长招聘面试，有良好的沟通协调能力。
3. 理解并认同公司企业文化，能积极推动其落地执行