岗位职责：
1、根据企业发展情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划；
2、协助经理制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
4、进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试，安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才等相关工作；
5、办理人才录用的相关手续；
6、负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；
8、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；
9、对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；
10、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备2年以上岗位招聘经验，擅长招聘、员工关系;
3、具备一定的面试技能;
4、熟练使用boss直聘、智联、猎聘等招聘渠道;
5、熟练使用Excel等办公软件。