Ø 岗位职责：

1、制定公司人力计划、预算并组织实施；

2、根据公司发展规划，保障人员配置；

2、建立健全人力资源管理制度体系和人才发展规划；

3、建立和完善激励考核制度并组织实施；

4、建立健全企业培训体系，并组织实施；

5、负责人力资源日常管理工作（六大模块管理）；

8、完成上级领导交办的其他工作。

Ø 任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、5年以上大型高科技制造业人力资源经理或主管岗位工作经验，国企、大型外资、化工行业优先；

3、熟悉劳动相关法律法规，精通人力资源各大模块的知识及实操；

4、具有良好的沟通协调能力，有较强的团队管理能力。