岗位职责: 1、参与制定招聘流程_内推_校招等相关招聘策略_跟进执行公司的年度招聘计划; 2、负责招聘面试_通过面试评估推荐合适候选人，及时补充人员; 3、依据业务需求，为业务部门供应合理招聘解决方案; 4、维护现有招聘渠道_并依据业务需求开发维护新的招聘渠道; 5、领导或参与招聘相关项目。 任职要求: 1、本科及以上学历_3年以上相关工作经验; 2、具有互联网思维和创新意识_积极主动_具备战略性思维_能洞见人才市场、竞争趋势; 3、良好的沟通协调能力_专心、细心、有亲和力; 4、较强的抗压能力_责任心强_能自我调整工作节奏。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、全勤奖、节日福利