岗位内容：
1. 负责制定培训方案及考核标准，并督促各级贯彻执行。
2. 制定学习计划和课程表，组织开展集中培训和课堂教学。
3. 根据员工需求和公司战略进行培训内容开发和更新维护。
4. 及时跟进、反馈培训效果，持续优化培训方案和流程。

任职要求：
1. 5年以上运营督导或相关工作经验，成功策划过多次培训活动。
2. 掌握运营方法和技巧，熟悉运营流程管理，有成功案例更佳。