岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定综管部工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、全面负责公司综合管理部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上工作经验，有房地产行业经验优先。