目标管理：与公司管理层讨论战略目标，并确保团队实施并达成这些目标；
制度建设：梳理流程，制定制度，并确保制度持之以恒的执行，最终达到标准化管理
团队管理：管理团队，确保团队成员分工明确，配合默契，并提供必要的培训和指导；
资源利用：合理规划和管理公司资源，包括人力、物资和财务等，提高工作效率和成本效益；
创新能力：具备创新意识和能力，提出新的运营策略和方法，推动公司业务的创新和发展；
合作与沟通：协调公司各个部门之间的衔接问题，解决并杜绝推诿扯皮的现象发生；
任职要求：
本科或研究生学历;
有规模化运营或上市企业运营经验者为佳
有良好的沟通和谈判能力，能够与业务合作伙伴和政府机构保持良好的关系;
具有良好的职业素养、严谨的工作作风以及高度的事业心。