岗位职责:
1、目标管理：与公司管理层讨论战略目标，并确保团队实施并达成这些目标；
2、制度建设：梳理流程，制定制度，并确保制度持之以恒的执行，最终达到标准化管理；
3、团队管理：管理团队，确保团队成员分工明确，配合默契，并提供必要的培训和指导；
4、资源利用：合理规划和管理公司资源，包括人力、物资和财务等，提高工作效率和成本效益；
5、创新能力：具备创新意识和能力，提出新的运营策略和方法，推动公司业务的创新和发展；
6、合作与沟通：协调公司各个部门之间的衔接问题。