岗位职责：
1.招聘与录用：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理员工的入职手续等，确保公司能够及时招聘到合适的人才。还要负责建立和维护人才储备库哦。
2.培训与发展：组织新员工入职培训，协助各部门开展业务培训，制定员工职业发展规划，提高员工的综合素质和业务能力。
3.绩效管理：制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公正、公平和有效，并根据考核结果进行奖惩和激励。
4.薪酬福利管理：负责公司员工的薪酬体系设计和日常薪资核算工作，办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放。
5.员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止等工作，处理员工的投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。还要组织策划员工的各类活动，增强员工的凝聚力和归属感哦。
6.人事档案管理：建立和完善公司员工的人事档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等，确保档案的完整性和准确性。
7.制度建设与执行：参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行，确保公司人力资源管理的规范化和高效化。
8.数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，定期向公司领导层提供人力资源报告和建议，为公司决策提供支持。