岗位职责：
1.协助招聘经理完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职条件：
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先，有电销经验优先;
2.具有1-2年招聘或电销相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道;
4.具备良好的语言表达能力和沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　 　6.工作认真、负责，善于学习。

7.有金融招聘从业经验的优先。