1.协助部门经理完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；

7.相关对外接待工作。