岗位职责：
1.协助公司人力资源分析、配置、组织管理工作，建立健全有关规章制度和计划方案；
2.负责公司工资调整具体工作，包括因试用、转正、晋级带来的员工工资变动；
3.负责员工考勤、调休、加班管理与统计；
4.负责保管员工的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析；
5.协助办理招聘、录用、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘报批手续；
6.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续；
7.协助做好公司员工绩效考核和年终评比工作；
8.协助日常行政工作的组织与管理，提供后勤保障；
9.组织员工岗前培训，制定各部门的培训计划，经批准后实施；
10.协助本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记、计划生育等；
11.负责人事统计管理工作；
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄20-45岁以下，大学专科以上学历，行政管理相关专业毕业；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政工作流程；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、责任心和执行力强，服从安排。