岗位职责： 1、负责事业部国内外薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施； 2、负责编制年度人力成本预算，定薪对人力成本进行分析，编写相关分析报告，提出优化改善建议； 3、负责组织实施事业部各公司各部门员工绩效考核，并组织考核过程中的监督和指导； 4、负责事业部一线员工差异化激励体系建设与实施； 5、事业部各公司薪资绩效模块的日常运维管理、操作培训； 6、组织员工每月的薪酬核算和发放工作；制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉； 任职资格： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先； 2、3年以上制造业薪酬、绩效相关工作经验，不少于2年薪酬、绩效管理工作经历； 3、熟悉薪酬福利管理政策，法规，擅长搭建薪酬体系； 4、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具； 5、具备跨国公司工作背景优先，英语可作为工作语言。 14薪，五险一金，双休，餐补，带薪年假，探亲福利等