任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业；
2、具有2年以上人力资源相关工作，熟悉人力资源体系；
3、熟悉薪酬管理、绩效管理、任职资格评定等工具。
4、接受组织发展部部门内轮岗熟悉培训及工作。

岗位职责：
1、负责组织业务部门制定组织架构/调整架构，确保所设职位支撑业务目标可能实现；
2、根据人力资源规划，负责组织制定关键重要职位的人才画像，参与人才的招募，负责组织人才的试用识别；
3、负责组织实施绩效考核及执行绩效改进计划，保持绩效反馈工作，帮助团队成员制定个人发展计划；
4、负责组织进行团队成员任职能力的评估，了解团队的优势与不足，为团队成员的职业发展提供指导和支持。
5、负责入转调离手续办理、五险一金办理等基础事务性工作。

缴纳五险一金、员工职业健康体检、团建经费、提供工作餐及住宿、带薪婚假、婚礼贺金、产假&陪产假、生日会、生日礼品、传统节日礼品等多种福利，自有员工活动场所，内含桌球、乒乓球、羽毛球、篮球场等多种场地设施，拥有培训发展管理方向与技术方向双通道晋升机会。