职责描述：
1、负责公司的招聘，人员考勤及行政后勤事务的处理；
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作等；
3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜等。
5、监督执行规章制度和劳动纪律，推进公司管理等。
任职要求：
1、要懂薪资结构、考核办法、管理制度、懂劳动法、用工风险管控能力；
2、学历：大专及以上