岗位内容:
1、管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标人才相一致。
2、设计和执行员工招聘计划,甄选/面试、录用和聘用程序。
3、维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工关系。
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5、规划员工绩效评估体系,提供可行性支持和指导服务。
6、协助公司总部品牌维权打假信息收集/参与打假维权事务的跟进和执行。
7、统筹人事及综合性工作事务,包含公司团建/大型会议的组织等。
任职要求:
1、大专/本科或相关岗位3-5年及相关领域的经验。
2、具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写制度文件。
3、熟悉劳动法和人事基本的沟通技巧。
4、具备高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5、大型集团或知名企业同岗位任职经历,并具有良好的团队合作精神。
6、最好熟悉互联网公司及对网络电商工作流程熟悉者优先。
7、有大型或品牌公司法务维权打假经历者优先,主观能动力强,品行优。