1.定期更新和维护公司在各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）上的招聘信息，确保信息的准确性和吸引力，按需完成招聘工作；
2.带领新员工办理入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同、介绍公司的基本情况和规章制度等，确保新员工顺利入职；
3.定期收集员工的培训需求，通过问卷调查、部门主管沟通等方式，了解员工在技能提升、职业发展等方面的需求；
4.组织实施培训计划，包括联系培训讲师、安排培训场地、通知员工参加培训等。在培训过程中，负责培训现场的管理和协调。
5.建立和维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、部门沟通会等，让员工有机会表达自己的想法和建议。