1.根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落实；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。