1. 开展具体的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；

2. 执行年度培训计划，开展培训活动；

3. 负责劳动合同管理和人员异动手续办理，包括劳动合同的签续、解除/终止以及入转调离手续办理；

4. 协助办理所有员工的招退工、社保公积金业务等相关人力资源事务；

5. 协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2. 有三年以上人事相关工作经验，具有制造行业经验；

3. 熟练使用Office办公室软件，CET-4及以上；

4. 良好的沟通、协作和学习能力，有一定的抗压能力。