1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
6、负责公司员工入职、转正、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。建立健全员工的人事档案；
7、负责员工考勤管理与核对工作；
8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷；
9、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
10、负责组织企业文化建设；
11、负责公司通知、通报、通告及人力资源制度草拟、颁发；
11、负责定期收集各部门周报，汇总后上交总经理；
12、负责公司门卫、食堂、宿舍管理工作；
13、负责办公用品的申报、发放、登记工作；
14、负责公司整体卫生情况及车间“6S”管理；
15、公司其他行政杂事及公司高层交办的临时性事务。
职位福利：绩效奖金、包吃、加班补助、补充医疗保险、房补、创业公司、不加班、员工食堂