岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，对各部门人员配置情况进行预测，负责招聘工作，确保公司人才贮备；
2、依据公司绩效考核制度，协助统筹绩效考核工作；
3、日常行政综合管理：公司各部门的综合协调部门，安排公司各类会议及重大活动，撰写公司年度工作总结，各类会议纪要、工作总结、报告等。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年人力资源管理相关工作经验；
3、人力资源六大模块熟练掌握，擅长行政接待、后勤管理、公文撰写、固定资产管理等工作。