1、集团各空缺编制的招聘补充；
2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、定期开展员工培训，策划举办各种员工活动；
6、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。