1.职位分析:根据招聘职位相关描述，对客户的职位需求进行详细分析和定位;
2.人才寻访及简历筛选：梳理JD(工作职责、任职资格、特殊要求、薪资福利)，发布职位需求，通过各种渠道（网络、Cold call、数据库、list、推荐等）进行候选人搜寻，对目标人选进行简历筛选和电话沟通；
3.候选人面试：从多维度进行面试和测评，挑选合适的候选人，并向客户提供专业推荐报告；协调安排客户面试，并对人选进行面试辅导，及时解决面试过程中遇到的问题；根据面试结果反馈情况，不断修正搜寻方向；
4. 背景调查：制定背景调查流程、原则，绘制套表，同时进行offer后期候选人管理；
5.薪资评估、谈判：分析市场相薪资状况，对候选人的薪资进行评估；
6.入职管理：对成功入职候选人进行回访及跟进。